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          薪酬管理的職能 薪酬管理的任務是什么薪酬有哪些基本功能
          
                    
          
                        
          2023-06-18 03:09:33  城市網
          
                    
          
                
                        
                
          
                    
          
                        
          
                          
          1、薪酬管理，是在組織發展戰略指導下，對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結構、薪酬構成進行確定、分配和調整的動態管理過程。
          2、薪酬管理應遵循以下5個原則：競爭性原則根據市場薪酬水平的調查，對于與市場水平差距較大的崗位薪酬水平應有一定幅度調整，使公司薪酬水平有一定的市場競爭性。

          (資料圖片)
          3、2、激勵性原則打破工資剛性，增強工資彈性，通過績效考核，使員工的收入與公司業績和個人業績緊密結合，激發員工積極性。
          4、3、合法性原則薪酬管理的制定要合法，不能違反國家法律法規。
          5、4、公平性原則薪酬管理設計重在建立合理的價值評價機制，在統一的規則下，通過對員工的績效考評決定員工的最終收入。
          6、5、經濟性原則人力成本的增長與企業總利潤的增長幅度相對應，用適當工資成本的增加引發員工創造更多的經濟價值，實現可持續發展。
          7、擴展資料：薪酬管理的作用：薪酬管理不但關系到企業的成本控制，還與企業的產出或效益密切相關。
          8、雖然薪酬本身不能直接帶來效益，但可以通過有效的薪酬戰略及其實踐，將薪酬交換勞動者的活勞動，勞動力和生產資料結合創造出企業財富和經濟效益。
          9、這樣，薪酬就與企業的經濟效益密不可分，對企業具有增值功能。
          10、2、薪酬管理是企業人力資源管理的工具。
          11、管理者可以通過有效的薪酬戰略及其實踐，反映和評估員工的工作績效，即將員工表現出來的不同工作績效，報以不同的薪酬，從而促進員工工作數量和質量的提高，保護和激勵員工的工作積極性，以提高企業的生產效率。
          12、參考資料來源：百度百科-薪酬管理。
          相信通過薪酬管理的任務是什么薪酬有哪些基本功能這篇文章能幫到你，在和好朋友分享的時候，也歡迎感興趣小伙伴們一起來探討。
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