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          善于創造更好的激勵機制

          2023-07-10 06:13:28 經濟日報


          (資料圖片僅供參考)

          大部分經濟學可以被簡潔地概括為一個詞:激勵。這意味著可以通過研究人們想干什么來影響其行為,使人們愿意且樂于去做事。

          母親給兩個孩子分蛋糕,無論怎么切分,總會有孩子感覺自己的太小。但是,如果母親讓哥哥切蛋糕、弟弟分蛋糕,這樣的結果是,哥哥為了不讓弟弟挑選更大的,會盡量公平地切蛋糕,而弟弟可以優先選擇他認為更大的。這就是激勵最好的例子。

          政府在招標時通常會選擇所有投標單位中報價最低的承包商,并且按照他的報價支付費用。然而,經濟學家威廉·維克里認為這種傳統招標方式會導致政府支付的價格過高,并建議招標時選擇報價最低的承包商,但是用次低的報價支付費用。在傳統招標方式中,所有投標者要在底價與報價之間壓縮利潤空間來實現最低報價,而在維克里的建議中,投標者如果中標后仍有高于報價的利潤空間,他們會選擇更接近底價的報價爭取中標,當所有投標者的報價都接近底價時,政府最終需要支付的價格實際更低。維克里認為,這種招標方式創造了更好的激勵機制。

          企業高管薪酬通常由基本工資和績效獎勵組成,多數企業把股票期權作為獎勵,認為這樣可以讓高管與企業保持利益上一致。但實際上,股票期權不是股票,而是一種獲得股票的權利。高管可以根據公司表現或者股價波動選擇是否使用這種權利,即便是公司表現不佳或股票價格下跌,只要不使用這種權利就不會有實質性損失。這就意味著公司表現好他們可以獲取更多利益,公司表現不佳也沒有風險,這種激勵方式容易使其做出冒險的決策。如果把獎勵換成股票而不是股票期權,那么當股票價格下跌時,高管也會有損失,他們在為公司掙錢的同時也會盡量為公司避免損失。

          (作者系以色列希伯來大學教授、2005年諾貝爾經濟學獎得主)

          (文章來源:經濟日報)

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