環(huán)球觀焦點(diǎn)：高齡老人養(yǎng)老金退休補(bǔ)貼多少？75歲以上企退人員補(bǔ)貼每年多少錢？

高齡老人養(yǎng)老金退休補(bǔ)貼多少？75歲以上企退人員補(bǔ)貼每年多少錢？今年如何領(lǐng)取的？今年企退人員養(yǎng)老金如何調(diào)整？下面同社保小編來看看。

(資料圖片僅供參考)

75歲以上企退人員補(bǔ)貼：

（一）75至80周歲老年人，從每人每月50元提高至每人每月80元。

（二）80至89周歲老年人，從每人每月100元提高至每人每月200元。

（三）90周歲及以上老年人，從每人每月300元提高至每人每月500元。

一般是指在當(dāng)?shù)貙?shí)際居住15年以上、年滿70周歲以上、本人無或單位發(fā)放的生活養(yǎng)老待遇，且其家庭子女（指男不滿60周歲，女不滿55周歲的兒子、兒媳、未出嫁的女兒、入贅女婿）均參加了社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)并按時(shí)足額繳費(fèi)的，可申請(qǐng)享受相關(guān)部門發(fā)放的高齡養(yǎng)老補(bǔ)貼。

退休人員享受退休待遇，所以不符合申請(qǐng)高齡補(bǔ)貼的條件。特殊節(jié)日元旦春節(jié)期間開展對(duì)本單位退休人員進(jìn)行慰問，有的還要發(fā)一點(diǎn)物業(yè)補(bǔ)助，體檢費(fèi)用等，不同的單位補(bǔ)貼的性質(zhì)和標(biāo)準(zhǔn)也是完全不同的。但從民營(yíng)企業(yè)，靈活就業(yè)人員辦理退休的70歲老人，除了養(yǎng)老金以外，統(tǒng)籌項(xiàng)目之內(nèi)是沒有補(bǔ)貼方案的，相關(guān)部門法定的補(bǔ)貼法規(guī)中，由于自己有養(yǎng)老金，也不屬于補(bǔ)貼的范疇。

高齡補(bǔ)貼是指一地方部門或任何公共機(jī)構(gòu)向某些企業(yè)提供的財(cái)捐助以及對(duì)價(jià)格或收入的支持，以直接或間接增加從其領(lǐng)土輸出某種產(chǎn)品或減少向其領(lǐng)土內(nèi)輸入某種產(chǎn)品，或者對(duì)其他成員方利益形成損害性方法。

養(yǎng)老金漲4%計(jì)算公式如何確定？

定額調(diào)整+掛鉤調(diào)整+傾斜調(diào)整，具體增加金額由三部分組成，需要結(jié)合當(dāng)?shù)卣秸{(diào)整方案出來以后，根據(jù)個(gè)人繳費(fèi)年限、去年12月養(yǎng)老金以及個(gè)人年齡、地區(qū)情況，來綜合計(jì)算，增加4%是人均增加，不是每個(gè)人增加4%，對(duì)于個(gè)人而言參考意義不大。

養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)原則是多繳多得，長(zhǎng)繳多得，所以現(xiàn)階段企業(yè)單位退休職工養(yǎng)老金待遇普遍偏低，喜歡事業(yè)單位退休職工養(yǎng)老金待遇普遍偏高。

當(dāng)然，養(yǎng)老金漲幅只是一方面，與其相伴隨的是老年生活的諸多費(fèi)用。因此，即使養(yǎng)老金漲幅穩(wěn)定，也無法完全解決老年人的生活問題。社會(huì)各界應(yīng)該齊心協(xié)力，為老年人提供更多的優(yōu)待和便利，讓他們晚年生活更加美滿。

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