廊坊出臺人才工作十條措施助力高質量發展

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河北日報訊（通訊員李旭 記者周禹佳）4月29日，河北省廊坊市召開新聞發布會，全面介紹該市出臺的《關于深化“廊才工程”加強新時代廊坊人才工作的十條措施（試行）》（以下簡稱“人才十條”），推動全社會加強引才育才留才力度，釋放用人主體活力，以高質量人才工作助力經濟社會高質量發展。

此次廊坊市出臺的“人才十條”措施，涵蓋加快推進人才高度聚集、深化人才體制機制改革、推動科技創新提能增效、優化人才發展生態環境等4個方面10條舉措，在引進、培養、留住、用好人才方面全面發力，提高人才對經濟社會發展的支撐能力。

加快推進人才高度聚集，廊坊市重點實施高層次人才引領、經營管理人才集聚、青年優秀人才匯智、高技能人才提升4個計劃，加大重點領域優秀人才引育支持力度。對新培養入選的國家高層次人才，給予每人100萬元至500萬元科研經費補貼；對全職引進的國家高層次人才，經認定給予每人100萬元至500萬元科研經費補貼和100萬元安家費補助。對廊坊市重點支持領域中，帶技術、帶項目、帶資金到廊坊創辦科技型企業的創業型人才，最高給予啟動資金100萬元、科技項目經費100萬元、住房及生活補貼100萬元。對“碩博人才”引進的碩士、博士研究生，分別給予每人10萬元、15萬元住房補貼。對獲得世界技能大賽金、銀、銅獎的，分別給予最高30萬元、20萬元、10萬元資金獎勵。

深化人才體制機制改革，廊坊市進一步深化人才區域協同發展和推進引才育才市場化發展兩項機制。充分發揮廊坊區位優勢，加大柔性引進急需緊缺人才，給予每人最高10萬元交通及生活補貼；持續深化“通武廊”三地人才交流合作，對北京市通州區、天津市武清區專家人才帶科研成果在廊坊轉化落地的，在職稱評定、科研立項、子女教育、醫療保障等方面享受同等待遇。加快建設人力資源服務產業園，對新認定的國家級、省級人力資源服務產業園，給予每年最高100萬元的運營補貼。

推動科技創新提能增效，廊坊市從打造高能級研發平臺和加大科研獎勵支持力度兩方面入手，為各類人才搭建干事創業平臺載體。對市級考核評估中獲得優秀的重點實驗室、技術創新中心等研發平臺，給予每個最高10萬元獎勵；對新認定的院士工作站、院士合作重點單位、外國院士（諾獎）工作站，給予最高50萬元合作項目資金支持。對獲得國家科技獎項的項目主持完成單位，最高給予50萬元獎勵；對獲得省科技獎項的項目主持完成單位，最高給予30萬元獎勵。

優化人才發展生態環境，廊坊市在加強人才保障激勵、提升人才服務水平兩個方面重點支持，確保各類人才在廊安心工作、潛心科研、放心創業。加強人才保障激勵，廊坊建立人才引進專用事業編制“周轉池”，內設100個周轉事業編制，專項用于引進高層次人才使用；合理分配科研成果轉化收益比例，提高高校、科研院所科研人員成果轉化收益比例，科研團隊所得不低于70%。提升人才服務水平，廊坊市各級黨委、政府領導干部定期聯系服務專家人才，幫助解決創新創業各類問題；建立專家人才公寓，為符合條件的專家人才提供租賃性周轉住房；推行“人才貸”，引導社會資本為人才創新創業提供資金支持。

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