世界實時：公務(wù)員政審流程圖（公務(wù)員政審流程）

1、國家公務(wù)員政審的內(nèi)容、程序、標(biāo)準(zhǔn) 公務(wù)員政審的內(nèi)容、程序、標(biāo)準(zhǔn) 政治審查主要強調(diào)考生本人思想進(jìn)步、品德優(yōu)良、作風(fēng)正派，有較強的組織紀(jì)律性和法制觀念。

2、一般有下列情形之一的，屬政審不合格：有反對四項基本原則言行的；有流氓、偷竊等不良行為，道德品質(zhì)不好的；有犯罪嫌疑尚未查清的；直系血親或?qū)Ρ救擞休^大影響的旁系血親在境外、國外從事危害我國國家安全活動，本人與其劃不清界限的；直系血親中或?qū)Ρ救擞休^大影響的旁系血親中有被判處死刑或者正在服刑的； 為了保證錄用考核工作順利進(jìn)行，各地根據(jù)需要可成立臨時性的考核工作班子，具體負(fù)責(zé)錄用考核的組織協(xié)調(diào)工作。

(資料圖片)

3、 一、錄用考核的對象是經(jīng)考試、體檢合格的人員。

4、 二、錄用考核的內(nèi)容為德、能、勤、績四個方面。

5、德，主要指政治思想表現(xiàn)、工作作風(fēng)、職業(yè)道德和品德修養(yǎng)；主要指從事本職工作所具備的基本能力和應(yīng)用能力；勤，主要是事業(yè)心、工作態(tài)度和勤奮精神；績，主要是工作實績，包括完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。

6、考核的重點是被考核人的工作實績和與擬補充職位相關(guān)的實踐經(jīng)驗。

7、 考核結(jié)果，分合格和不合格。

8、 三、錄用考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，視為考核不合格： 對黨的路線、方針、政策和國家的法律有抵觸行為的； 2、受過刑事處分的； 3、受行政處分未解除處分的；受黨內(nèi)警告、嚴(yán)重警告處分未滿一年，受撤銷黨內(nèi)職務(wù)以上處分未滿兩年的； 4、有流氓、盜竊、貪污、賭博、詐騙等不法行為的； 5、組織紀(jì)律松懈，經(jīng)常違反本單位規(guī)章制度的； 6、一年內(nèi)病假累計超過兩個月的； 7、超計劃生育的； 8、有其它不宜到機關(guān)工作的問題。

9、 四、考核工作程序： 組織準(zhǔn)備。

10、有關(guān)政府人事部門會同用人單位根據(jù)考核任務(wù)，組成考核工作班子，研究制定考核實施方案，落實工作人員，組織若干考核小組。

11、考核小組必須有兩名以上人員組成，并須經(jīng)必要的培訓(xùn)。

12、 2、考察。

13、各考核小組分赴有關(guān)單位對被考核人進(jìn)行考察。

14、考察一般采取查閱檔案、聽取所在單位領(lǐng)導(dǎo)或組織情況介紹、個別談話、召開座談會等形式進(jìn)行。

15、考核小組根據(jù)考察情況，按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行測評，并寫出考察報告，提出考察結(jié)果意見。

16、考察報告要求全面客觀地反映被考核人的情況，并附必要的證明材料。

17、證明材料要求有證明人簽字或加蓋有關(guān)單位公章。

18、 3、審核。

19、考核工作班子審核考核小組提出的考察報告和考核結(jié)果意見，集體研究后確定考核結(jié)果，并由用人單位負(fù)責(zé)通知被考核者本人，并作為決定是否錄用的重要依據(jù)。

20、 五、公務(wù)員錄用考核工作必須貫徹執(zhí)行回避制度，工作人員如有親屬在被考核人之列，應(yīng)在所涉及的工作中實行回避。

21、 六、各級政府人事部門和有關(guān)單位要加強對公務(wù)員錄用考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，選派黨性強、作風(fēng)正派、辦事公道的人員參加考核工作。

22、同時，要采取必要的公開措施，接受社會監(jiān)督。

23、嚴(yán)禁徇私舞弊，弄虛作假，杜絕拉關(guān)系、走后門等不正之風(fēng)。

本文分享完畢，希望對你有所幫助。

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